Cinco Encuentros de madres al mes para que puedas acudir a los que mejor te vengan

miércoles, 30 de abril de 2008

Nuevo buscador ecológico


Ecoogler www.ecoogler.com es un buscador que utiliza la tecnología de Google y que ayuda a reforestar el Amazonas y a preservar los recursos naturales de agua dulce.
Usando Ecoogler se obtienen los mismos resultados, y se ayuda a la asociación benéfica Aquaverde (ONG) fundada en Ginebra, Suiza, en el año 2002. Esto es posible gracias a un acuerdo con Google y Aquaverde.

1 búsqueda= 1 hoja 10.000 hojas = 1 Árbol

martes, 22 de abril de 2008

Retomando el tema de la Baja maternal(6meses)

Las Cortes valencianas piden al Gobierno que amplíe la baja maternal a seis meses
VALENCIA, 17 Abr. (EUROPA PRESS) -
La comisión de la Mujer y de Políticas de Igualdad de las Cortes Valencianes aprobó hoy por unanimidad manifestar su voluntad para que el Gobierno de la Nación cree una comisión de estudio para que estudie la posibilidad de aumentar la baja maternal a seis meses. De esta manera, aprobaron una enmienda transaccional a la proposición no de ley presentada por Compromís para que las Cortes insten al gobierno central a legislar a favor de extender la baja por maternidad a los seis primer meses después del parto.
La diputada popular Elena Bonet, que se mostró "de acuerdo" con que el Gobierno cree esta comisión de estudio, consideró que esta propuesta "puede llegar a ser una medida para conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres". "Es una medida para progresar en las medida de conciliación", reiteró.
Bonet subrayó que en el caso de que se lleve a cabo la ampliación del periodo de baja maternal será "beneficioso" porque los hijos tendrán más tiempo para estar con sus madres durante el periodo de lactancia, que puede ser "crucial" para su futuro. Por su parte, la parlamentaria socialista Consuelo Catalá resaltó que se trata de un acuerdo "importante" a nivel político porque "sería la primera vez que un parlamento autonómico insta al gobierno a ampliar la baja maternal".
Asimismo, explicó que desde Unicef se plantea que el periodo de lactancia sea de seis meses, ya que, según esta organización la leche materna es el mejor alimento que puede recibir el bebé durante los primeros seis meses de vida, y el consenso entre la comunidad sanitaria al respecto es total.
Catalá, además, recordó que en el año 2000 el grupo socialista presentó una iniciativa para que se regulara el permiso de paternidad, aunque el PP "se negó en redondo". Por eso, consideró que el acuerdo alcanzado para proponer al Gobierno la ampliación del periodo de baja maternal "demuestra que hay una corriente de cambio" en la formación popular.
DERECHO A LA OCUPACIÓN "LIMITADO"
Para la parlamentaria de Compromís Marina Albiol es necesario que la Administración "haga compatibles" los derechos al trabajo y a la maternidad porque sin este tipo de medidas el derecho de las mujeres a la ocupación "se encuentra limitado, y la maternidad continuará siendo un claro factor de desigualdad para las mujeres", aseveró.
Albiol consideró que hay que "continuar avanzando" en este ámbito para "eliminar la precariedad y la discriminación laboral que sufren las mujeres en edad reproductiva". En estos momentos, apuntó, la tasa más alta de contratos temporales de la Europa de los 15 "está en España y afecta sobre todo a las mujeres". Al respecto, indicó que un 23,7 por ciento de mujeres de entre 25 y 49 años asalariadas "no tienen contrato indefinido".
Según explicó, las actuales 16 semanas de baja maternal "dificultan o impiden" que el niño o niña sea alimentado sólo con el pecho durante su primer semestre de vida, "y las madres que deciden coger una excedencia o una reducción de jornada para criar sus hijos deben renunciar a quedarse sin ingresos propios o ver como se reducen considerablemente", apostilló.
Noticia recogida de: http://www.europapress.es/nacional/noticia-cortes-valencianas-piden-gobierno-amplie-baja-maternal-seis-meses-20080417172158.html

sábado, 19 de abril de 2008

las cosillas de nuestra "gente menuda"

"UN DOCTOR MUY RELIGIOSO"

Faltaban dos meses para que mi hija cumpliera 6 años. Nunca había estado enferma, pero de repente tuvo dos episidios de asma seguidos, por lo que el pediatra recomendó hacer un análisis de sangre.
Ya sabía leer palabras sencillas en mayúsculas, pero como en el C. de Salud todos los carteles estabas escritos en minúsculas me iba preguntando lo que ponía en cada uno…matrona, pediatra…aseos...
Cuando llegamos al lugar dónde le iban a sacar la sangre, leí “extracciones y sala de curas”.
Ya en casa le conté a su padre lo valiente que había sido cuando le pincharon y él la preguntó
- “¿así que te has portado como una campeona, eh?”.
- “sí, ni he llorado ni nada”.
- “¿era simpático el médico que te pinchó?”.
- “no era un médico”.
- “ah, ¿era una enfermera?”.
- “tampoco era una enfermera, papá”.
- “¿pues qué era?”.
- “mamá me dijo que era un cura”.
- “¿QUÉ?”
- “sí, me dijo que estábamos en la sala de curas”.

jueves, 17 de abril de 2008

red de apoyo mutuo


Esta idea, de crear una red de apoyo surge ante la dificultad de muchas mujeres y familias de conciliar las exigencias laborales y las necesidades familiares puesto que los horarios escolares y laborales no coinciden como tampoco los periodos de vacaciones. Los recursos sociales públicos son insuficientes, teniendo que recurrir al colchón del apoyo familiar el que puede o al pago de una persona que cuide a los hijos, muchas o la mayoría de las veces en precario y sin contrato. Primitivamente la tribu cuidaba de manera comunitaria a la infancia sin embargo ahora no solo falla la familia, sino que falla el sistema. Esta red pretende ampliar los contactos de cara a que los que se apunten y formen parte de ella puedan ofrecer su tiempo para el cuidado de las criaturillas no solo por tener que trabajar sino para lo que se necesite, el tiempo libre para una disfrutar es igualmente importante y necesario. Cualquiera puede apuntarse, y cada cual puede detallar los datos personales que quiera, ampliando nuestro círculo social nos enriquecemos todos. ¡Os animo a participar y a crear redes en este mundo!




miércoles, 16 de abril de 2008

Salas de lactancia


Ahora que ya tenemos símbolo internacional de la lactancia materna parece que sólo nos falta tener un sitio donde colocarlo, así que hemos pensado que sería buena idea solicitar la creación de salas de lactancia públicas en la ciudad.
Para ello hemos redactado una carta que podemos enviar al periódico, Consejería de Sanidad, Concejalía de la Mujer, centros comerciales y cuantos lugares se os ocurra para solicitar la creación de estas salas...
A continuación os mando un borrador para que opinéis, tachéis, añadáis ideas y sugeráis todo lo que os parezca, que para eso es este blog...
"Tanto la OMS como UNICEF como el Servicio Cántabro de Salud están de acuerdo en que el mejor alimento para los niños es la leche materna de forma exclusiva durante los primeros seis meses de vida, y además sin horarios rígidos, sino a demanda del propio niño. La razón es que está sobradamente demostrado que es bueno para la madre, mejora la salud del bebé y previene la obesidad infantil y el cáncer de mama en las mujeres entre otras cosas.
Para las madres que hemos elegido esta opción resulta a veces un poco difícil encontrar un lugar adecuado en el que disfrutemos de cierta intimidad para dar de mamar a nuestros hijos. Algunas grandes superficies como Valle Real, El Corte Inglés, Ikea... ya se han dado cuenta de esto y ponen a nuestra disposición una pequeña sala con un sillón, mesa-cambiador y lavabo; sólo con esto es suficiente para que podamos hacer nuestras compras y recados con mucha más tranquilidad e incluso que elijamos estos lugares y no otros para hacerlo.Por esta razón creo que sería buena idea que se crearan salas de lactancia en el centro de Santander (en el Mercado del Este, la ludoteca municipal...), para que las madres con niños podamos compatibilizar nuestras actividades habituales con la lactancia de nuestros hijos. Todos saldríamos ganando"

sábado, 12 de abril de 2008

fulares y bandoleras artesanales

EN TODO EL MUNDO: LA FORMA MÁS CÓMODA Y NATURAL DE LLEVAR A LOS BEBÉS

PARTICIPAN EN LAS TAREAS COTIDIANAS, SON ATENDIDOS DE INMEDIATO Y DESCANSAN TRANQUILOS CERCA DE TU CORAZÓN.

Los bebés cuyas necesidades han sido satisfechas desde el principio a través de la experiencia “en brazos” desarrollan una gran autoestima.

La etapa postnatal debería considerarse como una extensión de la vida prenatal.... los recién nacidos se desarrollan mucho mejor cuando reciben una estimulación que recuerda a la del ambiente intrauterino. ...calor, el contacto piel con piel, la presión corporal, el movimiento, el latido del corazón, la voz de su madre y el alimento que ésta le proporciona.

Llevar a tu bebé contigo reduce los llantos y la agitación. Los estudios antropológicos sobre el comportamiento de los bebés en otras culturas han probado uniformemente que los bebés lloran menos en las culturas donde son llevados. Diversos estudios han demostrado que un acercamiento continuo madre hijo estimula al hijo la adquisición de una buena regulación día-noche. Con el movimiento de mecido al andar ayuda a aliviar el cólico del lactante. Los movimientos rítmicos y la vocalización de la madre enseñan al bebé a tener más ritmo en sus movimientos.



EL BEBE EN BRAZOS VIVE EN UN ESTADO DE FELICIDAD,FUERA DE ELLOS SIENTE ANSIEDAD Y DESOLACIÓN ANTE UN UNIVERSO VACIO

Conocerás las necesidades reales de tu bebé.

Sentirás tu espalda relajada y no se lastimará.

Es práctico, amamantar al bebé dentro del porta-bebé facilita la vida de la reciente madre cuando la demanda de pecho es constante y para amamantar en público, puedes hacerlo con privacidad levantando la tela para más intimidad. Ayuda a disminuir los problemas de succión. Hay bebés que maman mejor en movimiento.

Podrás realizar tus tareas habituales con plena libertad y comodidad.
Se detecta una menor depresión post-parto en madres que llevan a sus hijos en el porta bebés. Tus movimientos lo harán sentirse acompañado. Fomenta su independencia y seguridad.

LIBRO RECOMENDADO: EL CONCEPTO DEL CONTINUUM: EN BUSCA DEL BIENESTAR PERDIDO de JEAN LIEDLOFF, EDITORIAL OB STARE.
CONTACTO: KRISTINA 609794375/ cristinatrabajosocial@yahoo.es
(Se realizan encargos) TELAS DISPONIBLES:







viernes, 11 de abril de 2008

Cuida el planeta ¡¡¡ amamanta !!!

El 7 de abril de 2008 se celebra el Día Mundial de la Salud con el siguiente lema: "Protegiendo la Salud frente al cambio climático"

Qué tienen en común un bebé Inuit nacido en el noroeste del Ártico en Alaska del Norte y un bebé nacido dentro de la tribu brasilera Yanomami cerca del ecuador? Bien, tienen en común alimento seguro proveniente del pecho de su madre, no tienen preocupación ni por los cambios del tiempo, ni el cambio climático. Y aunque estén ajenos a la preocupación global por el cambio climático, los bebés amamantados y sus madres están contribuyendo a alcanzar el objetivo del tópico de este año en la celebración del Día Mundial de la Salud (DMS), « Protegiendo la Salud ante el Cambio Climático ».

Para leer el documento visita:
http://www.llli.org/docs/spanish/Dia_Mundial_de_la_salud_2008_1_Vg1.pdf

Noticia sobre guarderías

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/autonomias/toleran/guarderias/ilegales/elpepusoc/20080411elpepisoc_3/Tes

jueves, 10 de abril de 2008

Una dieta con productos ecológicos reduce la presencia de pesticidas en el organismo

http://www.consumaseguridad.com/2003/03/26/5684.php

Una alimentación infantil a base de productos ecológicos expone a los niños a menos presencia de pesticidas acumulados en el organismo, según un estudio publicado en la revista de los Institutos Nacionales de la Salud de EEUU Enviromental Health Perspectivas.
Fecha de publicación: 26 de marzo de 2003
La exposición a agentes químicos en el organismo a través de la alimentación se reduce con una dieta a base de alimentos ecológicos. Un nuevo estudio con niños de entre dos y cinco años aporta evidencias científicas de que una alimentación con alimentos biológicos les confiere unos niveles seis veces menores de organofosforados que los que seguían una dieta con productos de agricultura intensiva.
Tras el hallazgo, los expertos se proponen ahora determinar los riesgos para la salud de la contaminación con sustancias utilizadas como plaguicidas en agricultura. Las divergencias entre expertos en este sentido exponen dos visiones. Por una parte, John Wargo, especialista en análisis de riesgos de la Universidad de Yale, en EEUU, resalta "la importancia de una dieta biológica". Por otra parte, David Klurfeld, nutricionista de la Universidad de Detroit, en EEUU, recomienda "no alarmarse" aunque puedan existir efectos sobre la salud.
Con el objetivo de resolver estas divergencias, los expertos tienen previsto determinar la relación entre la exposición medioambiental, la salud y el desarrollo en el "Estudio Nacional de Niños", que contará con unos 100.000 niños desde el nacimiento hasta la edad adulta. Algunos estudios ya han demostrado que la exposición a pesticidas altera el sistema hormonal provocando infertilidad y algunos tipos de cáncer.
Hasta que la comunidad científica no emita una conclusión sobre los efectos reales que provoca la ingestión continuada de pequeñas cantidades de pesticidas, algunos países ya han adoptado medidas de prevención. En EEUU, por ejemplo, se aprobó, el pasado mes de octubre, un sello de calidad del Departamento de Agricultura que garantiza que los productos que lo llevan están libres de estas sustancias, informa El Mundo.

Noticias en prensa

UN ASESOR DEL GOBIERNO BRITÁNICO PROPONE PAGAR A UN CÓNYUGE POR CUIDAR A LOS HIJOS PARA QUE NO VAYAN PRONTO A LA GUARDERÍA

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/01/03/internacional/1199388411.html

miércoles, 9 de abril de 2008

Nuevo símbolo internacional de la lactancia materna


Este es el nuevo símbolo internacional de la lactancia materna.

La iniciativa de buscar un símbolo universal para indicar un espacio donde poder amamantar en un lugar público surgió de la revista Mothering hace unos meses.
Resulta que alguno de los editores de la revista vio un cartel de aeropuerto con el símbolo de un biberón para indicar la sala de lactancia.
Eso le hizo pensar que no existía un símbolo de lactancia materna internacional como los que indican por ejemplo los lavabos, parking, no fumar o discapacitados.
Entonces se les ocurrió abrir un concurso para que más de 20.000 lectores votaran los símbolos escogidos. Así resultó un ganador entre tres finalistas y doce semifinalistas. El símbolo de la lactancia materna está disponible libre de copyright. Matt Daigle, su autor, lo ha cedido al dominio público.
Se supone que de ahora en adelante, empezaremos a ver este símbolo en los lugares públicos.
Por favor, si alguien lo ve que haga una foto del cartel y nos la envíe.

lunes, 7 de abril de 2008

Lactancia y Trabajo. Conoce tus derechos

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD
Puedes disfrutar de 16 semanas sin ir a trabajar, pagada por la Seguridad Social, siempre que hayas cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores o un año durante toda tu vida laboral. Si eres menor de 21 años no tendrás que acreditar periodo previo de cotización (aunque sí estar dadas de alta en la Seguridad Social) para acceder a la prestación de maternidad. Si tienes entre 21 y 26 años únicamente tendrán que acreditar un periodo de cotización de 90 días para tener derecho a la misma. Te pagarán el 100% de tu base reguladora. Este permiso y prestación se amplia en los siguientes casos:
2 semanas más por cada bebé en caso de mellizos o gemelos
2 semanas más si el bebé es discapacitado
tantos días (a partir del 7º), si el bebé necesita hospitalización tras el parto (con un máximo de 13 semanas)

Es obligatorio que te cojas 6 semanas después del parto. Las otras 10 semanas las puedes compartir con el otro progenitor de manera alternativa y simultánea, si ambos trabajáis. También puedes disfrutar de este derecho a tiempo parcial, incorporándote al trabajo durante las horas que tu decidas.

Si tu bebé es prematuro o necesita ser hospitalizado después del parto podrás decidir si coges la baja por maternidad a partir del alta hospitalaria del bebé, salvo las 6 semanas obligatorias después del parto.

Tu eliges cuando empiezas a disfrutar de este descanso, siempre y cuando se respete el periodo mínimo de 6 semanas después del parto. Si sufres una indisposición previa o posterior a las fechas que hayas elegido para empezar y terminar tu descanso por maternidad, puedes acogerte una baja por enfermedad común.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Si no has cotizado a la Seguridad Social los días requeridos para acceder a la prestación por maternidad, tienes derecho a un subsidio por maternidad. La cuantía de este subsidio será de un 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) y su duración de 42 días naturales a contar desde el parto. (El IPREM para 2007 es de 499,20 euros al mes)

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD
El otro progenitor tiene derecho 13 días de permiso, pagado por la Seguridad Social, que se suma a los 2 días (4 en caso de desplazamiento) pagados por la empresa o a la mejora acordada en el convenio colectivo. Este derecho se ampliará en 2 días si tienes mellizos o gemelos. El otro progenitor puede tomarse los 13 días de permiso mientras la madre disfruta del permiso de maternidad o cuando se termine este. Transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la Ley Igualdad (marzo 2007), el permiso de paternidad será de 4 semanas.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Por lactancia: puedes cogerte una hora, que puedes dividir en dos fracciones, sin reducción de salario hasta que tu bebé cumpla 9 meses. Si optas por entrar más tarde o salir antes, la reducción de jornada será de media hora. Puedes acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.

Para exámenes prenatales y clases de preparación al parto: tendrás derecho a ausentarte del trabajo, sin reducción del salario, previo aviso y siempre que justifiques a la empresa la necesidad de hacerlo en tiempo de trabajo.

Por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un hijo o una hija: ambos progenitores tienen derecho a 2 días de permiso, sin reducción de salario. En caso de desplazamiento el permiso es de 4 días.

Bebé prematuro u hospitalización del bebé después del parto: ambos progenitores tienen derecho a ausentarte del trabajo durante una hora diaria.

Puedes disfrutar de las vacaciones anuales fuera de los periodos fijados por la empresa, aunque haya terminado el año natural, si en esas fechas estás en situación de incapacidad temporal por enfermedades causadas por la maternidad (embarazo, parto o lactancia) o disfrutando del permiso por maternidad.

REDUCCIÓN DE JORNADA
Hasta que tu hijo o tu hija tengan 8 años y estén a tu cargo, puedes reducir tu jornada laboral, con reducción de salario, como mínimo un octavo y cómo máximo a la mitad de la jornada habitual.
Tu eliges en qué momento de la jornada y horario se va a producir la reducción. Sólo debes avisar al empresario de tu decisión. Con quince días de antelación debes preavisarle que vas a volver a la jornada habitual.
Este es un derecho individual de ambos progenitores. El empresario sólo puede oponerse al disfrute simultáneo si ambos trabajan en la misma empresa y aduce razones justificadas.
En caso de que el bebé sea prematuro o necesite ser hospitalizado por cualquier causa después del parto, ambos progenitores tendrán derecho a una reducción de jornada de hasta dos horas con igual reducción de salario

EXCEDENCIA
Ambos progenitores tienen derecho a una excedencia no superior a tres años. Sólo si trabajáis en la misma empresa os pueden limitar con causas justificadas el que disfrutéis la excedencia de forma simultánea.
Durante el primer año tienes derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo. En el segundo y tercero sólo se conserva el derecho a la reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad y el empresario tiene que convocarte a los cursos que se realicen en la empresa.


SALUD LABORAL
Si sospechas que hay riesgo para tu salud o repercusión en el embarazo o la lactancia en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con los Delegados de Prevención elegidos por los trabajadores de tu empresa. Ellos te pueden asesorar para que el empresario adapte tu puesto de trabajo para evitar esos riesgos. Las medidas pueden significar la no realización de trabajo nocturno o a turnos. Si la adaptación no es posible y así lo certifica tu médico de cabecera, te deben cambiar temporalmente de puesto de trabajo sin pérdida de retribuciones.
Cuando el cambio de puesto de trabajo tampoco es posible pasarás a la situación de suspensión contrato por riesgo durante el embarazo o por durante la lactancia natural de hijas/os menores de 9 meses. El Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales te pagará el 100% de tu base reguladora para contingencias profesionales y será la encargada de certificar esta situación, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que te asista a ti o a hija/o. No es necesario periodo previo de cotización para acceder a esta prestación.
La evaluación de riesgos laborales de tu empresa deben contemplar los riesgos específicos para la salud de la embarazada o con parto reciente y del feto. También existen normas nacionales e internacionales que prohíben o limitan la exposición de las trabajadoras embarazadas a determinadas sustancias, agentes o condiciones de trabajo.

GARANTÍAS FRENTE AL DESPIDO
Será considerado nulo el despido por causas objetivas o despido disciplinario de trabajadoras embarazadas o que se encuentren disfrutando alguno de los derechos anteriores, salvo que por un órgano judicial se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con estas causas.
Los Tribunales han considerado discriminatoria y nula la decisión de no prorrogar un contrato temporal debido al embarazo o maternidad de la trabajadora y también la rescisión del contrato en el periodo de prueba por esta causa.

Estos son tus derechos mínimos, contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. El Convenio Colectivo de tu empresa o de tu sector pueden darte más derechos, nunca reducir lo que hay en la ley.
Texto actualizado en octubre de 2007

el quid de la conciliación familiar y laboral

Surgen leyes nuevas, como la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con algunos objetivos: eliminar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres, potenciar el crecimiento del empresariado femenino y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico, erradicación de la violencia de género, conciliación del trabajo con la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, implantación de un lenguaje no sexista, etc.

El INSS ofrece nuevas prestaciones como el subsidio de maternidad, el permiso de trece días para el padre de la criatura que nace...

Los empresarios dan más facilidades como la acumulación del permiso de lactancia, reducciones de jornada, excedencias….

Pero sigue existiendo una imposibilidad real de ajustar las exigencias laborales y las necesidades familiares puesto que los horarios escolares y laborales no coinciden como tampoco los periodos de vacaciones. Los recursos sociales públicos son insuficientes, teniendo que recurrir al colchón del apoyo familiar el que puede o al pago de una persona que cuide a los hijos, muchas o la mayoría de las veces en precario y sin contrato. Porque no nos engañemos siguen siendo trabajos poco valorados y por consiguiente poco remunerados tanto el doméstico como el cuidado de personas. Reflexionemos: una sociedad que no valora la manera en que cuida a los suyos y que renuncia cada vez más a dicho cuidado recurriendo a terceras personas que en ocasiones ni conocen primando el salario o el prestigio personal al bienestar familiar….¿ A qué nos conduce esto? Primitivamente la tribu cuidaba de manera comunitaria a la infancia sin embargo ahora no solo falla la familia, sino que falla el sistema puesto es muy difícil irse a trabajar tranquila sin sobresaltos de carnavales, semanas blancas, semanas santas. Sin contar con los meses del año que su jornada se reduce a solo la mañana ¿quién puede adecuar la jornada laboral de 9 a 13 (más si tenemos en cuenta las distancias del cole al centro de trabajo) en junio y septiembre?
No me quiero imaginar ya el desmadre que supone el trabajo a turnos para una familia monoparental…..
Las mujeres seguimos sin tener conciencia de derechos que nos corresponden por lo tanto ni nos planteamos exigir… ¿Hasta cuando este silencio?
Los poderes públicos (para promover una igualdad real que no obligue a muchas mujeres a renunciar a sus puestos de trabajo, ya que siguen estando peor pagadas que los hombre en general) deberían facilitar soluciones sociales a las familias de cara a poder trabajar y educar a sus hijos con los apoyos que elijan sin verse obligadas a promover otra precariedad laboral que es la de la canguro que al final deja el trabajo porque cualquier otro es mejor. Pues una realidad clara y evidente es que los salarios de muchas tampoco dan para pagar con la dignidad que merece otra jornada laboral igual o mayor que la de una…Por lo que al final se explota de mujer a mujer. Porque la realidad es que existe una feminización de este trabajo, como si los hombres no pudieran o supieran cuidar a otras personas…quizá es que son más racionales y por salarios tan bajos ni se plantean estos trabajos, a no ser que sean inmigrantes y ¡apurados se vean!. La profesión de maestra se ha revalorizado, no tanto la del cuidador sea éste de niños, de personas en estado de dependencia (que es lo mismo pues al fin y al cabo los niños dependen de los adultos).

Además esta responsabilidad corresponde también a las empresas para adaptarse todo lo posible a las necesidades de los trabajadores que quieran gozar de más tiempo con sus hijos y mantener sus trabajos. Ya son obligatorios los planes de igualdad a empresas con más de 250 trabajadores. Muchas incluyen ya este tipo de medidas en sus convenios colectivos e incluso a la hora de solicitar subvenciones se prima a organizaciones que tengan contempladas estas medidas de igualdad. Para muestra un botón: NOKIA ofrece a todos sus empleados la posibilidad de trabajar dos días a la semana desde su domicilio. Flexibilidad total de salida y entrada. Baja de un año en el caso de trillizos y ampliación cuando hay niños con problemas. El abandono del lugar de trabajo por emergencia familiar es práctica común en los casos necesarios.

Una paga de 2.500 euros no soluciona un problema real de escasas alternativas sociales. Como madre desde el nacimiento de mi primer hijo hago malabares para trabajar y educar, y siento un abandono real por parte del sistema en cuanto a la crianza respetuosa, en el sentido que hay coles y guardes pero que pasa con tantos tiempos y periodos que el cole no da cobertura y tienes que trabajar obligatoriamente. Debe ser que los niños no votan y por eso no interesan. Vamos progresando y ya hay colegios para niños con dos años pero falta mucho camino.

Este articulo no es una queja victimista, sino que desde mi ser mujer, madre, trabajadora social, ciudadana con derechos, reivindico la creación de casas de partos o alternativas al parto clásico hospitalario tradicional (muchos países europeos lo financia ya la seguridad social), grupos de apoyo a la crianza desde el embarazo y que cuenten con profesionales sufragados por la administración (educación, servicios sociales, sanidad, etc.), guarderías públicas y gratuitas para toda la infancia (contemplando unos mínimos de calidad humana por favor que al final no sean meros aparcamientos masificados para niños), servicios especializados de ayuda a domicilio para familias que lo precisen (fisioterapeutas, pedagogos, logopedas, psicólogas) para aquellos niños que presenten algún tipo de patología, , favorecer espacios o puntos de encuentro públicos a familias, Pido más…porque creo que los niños lo merecen: alternativas educativas: talleres, espacios de encuentro, proyectos educativos para los periodos de vacaciones…Inclusión de los niños como ciudadanos a la hora de universalizar la accesibilidad de lugares públicos, eliminando las barreras arquitectónicas y adecuando la sociedad a la infancia pues no votan pero viven y sufren discriminación e incluso peligros para su salud (en el barrio donde vivo hay muchas aceras que son tan estrechas que si vas con silla tienes que salir a la carretera). Esta es otra conciliación de la que no se habla tanto la accesibilidad en calles, transporte, comercios, lugares de ocio….Son muchas las trabas existentes y pocas las quejas y denuncias, nos acostumbremos a que el mundo este hecho para personas estándar…
Valga este articulo de critica constructiva de reflexión tanto a padres, madres, como a instituciones publicas ya que invertir en la infancia es prevenir, es el futuro y de lo que se siembra se cosecha…Toda la civilización depende del trabajo de las madres, ¡madre no hay más que una…apoyemos y cuidémosla!

Kristina Alonso Gutiérrez
Madre y trabajadora social

sábado, 5 de abril de 2008

Noticias en prensa

CONCILIAR SÍ, PERO OJO CON EL NIÑO
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Conciliar/ojo/nino/elpepusoc/20080222elpepisoc_1/Tes

REINO UNIDO PROHÍBE A LAS NIÑERAS ABOFETEAR A LOS MENORES
http://www.elmundo.es/elmundo/2003/05/04/sociedad/1052052991.html

AUMENTAN UN 23% EN CUATRO AÑOS LAS EXCEDENCIAS SOLICITADAS POR MUJERES PARA CUIDAR A SUS HIJOS
http://www.elmundo.es/elmundo/2004/03/08/sociedad/1078745133.html

EL NÚMERO DE MENORES DE TRES AÑOS CELIACOS SE DISPARA EN UN LUSTRO EN LA COMUNITAT (VALENCIANA)
http://www.20minutos.es/noticia/357264/0/celiacos/menores/valencia/

UN NIÑO DE SEIS AÑOS AYUDA A SU MADRE A DAR A LUZ
http://www.elpais.com/articulo/espana/nino/anos/ayuda/madre/dar/luz/elpepuesp/20080318elpepunac_16/Tes

SOSPECHOSAS YA ANTES DE SER MADRES
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Sospechosas/ser/madres/elpepusoc/20080325elpepisoc_1/Tes

REINO UNIDO QUIERE EVITAR LOS BERRINCHES QUE LAS CHUCHERÍASPROVOCAN EN LOS NIÑOS
http://www.elmundo.es/elmundosalud/2008/04/05/nutricion/1207392828.html

jueves, 3 de abril de 2008

La Niña de la Década

POTES
La niña de la década
El lunes nació en la villa Nora, el primer bebé desde 1998
02.04.08 - EL DIARIO MONTAÑÉS
P. G. BAHAMONDE


Eran las 7 de la mañana del lunes, primer día del mes de abril. El teléfono de Ángel Luis González, médico del Servicio de Urgencias del Centro de Salud de Potes sonó para que alguien le comunicara que una mujer se había puesto de parto. Tras seguir instrucciones para su desplazamiento hasta el centro médico, Dolores Morcillo García era atendida por el doctor González, ayudado por otro médico, Santiago Raba, y por una enfermera, Sandra Valdés. Juntos asistieron al feliz y prematuro nacimiento de la pequeña Nora, quien a las 7,55 de la mañana, tras sólo 8 meses de gestación nació el primer día de abril en Liébana.

Dolores y su esposo, César Rodríguez, son segovianos y acababan de llegar esa tarde, junto a su hijo mayor, al valle de Camaleño para pasar unos días de vacaciones. Se hospedaban en La Bárcena del lebaniego, un pueblecito de montaña.

Lo que menos podía imaginar la feliz pareja, que esperaba a su segundo vástago para el día 12 del próximo mes de mayo, era que tras retirase a dormir, a las 6 de la mañana serían sorprendidos por los primeros síntomas de que el parto era inminente.

El doctor González, todavía bajo los efectos del acontecimiento, narraba en la mañana de ayer cómo «la madre llegó a las 7 de la mañana al centro con contracciones cada dos minutos. Inmediatamente la subimos a la sala de la matrona y pedimos una UVI móvil para que se acercase, pero ya se veía que el parto era inminente y así fue. Ha sido un parto natural, una experiencia muy satisfactoria, y es una niña preciosa».

Posteriormente, y tras comprobar que todo iba estupendamente, madre e hija fueron trasladadas en la UVI hasta la Residencia Cantabria, en Santander, donde se le hicieron todo tipo de comprobaciones a la pequeña. La recién nacida pesó algo menos de 2 kilos y medio y fue ingresada en la incubadora. Sus abuelos viajaron ayer desde Segovia hasta la capital cántabra para conocer a la recién nacida, eso sí, sin olvidar que ya es lebaniega de nacimiento.

Todos asustados

El susto fue para todos los que se vieron envueltos en la situación. En primer lugar los padres, que ni por asomo se esperaban este adelanto en el parto. En el Centro de Salud de Potes, el equipo médico que atendió a Dolores estaba también tenso porque esto «aquí es rarísimo», comenta el doctor «El último niño que nació en Potes lo hizo en la década de los 90. Afortunadamente, el Centro de Salud de Potes está dotado con todo lo necesario para una urgencia» concluyó.

Pero también la dueña de la casa rural se llevó su parte de susto y desconcierto como comenta César, el padre de la pequeña Nora, y reseña realmente conmovido el excelente trato recibido por todos «desde la hostelera que se quedó con nuestro hijo y nos acompañó, hasta el equipo médico de Potes, y en Santander también, porque tuvimos mucho miedo!», explica. «Yo lo que sé es que Dolores salía de cuentas el 12 de mayo... Cuando estás fuera de casa, y lejos de los tuyos, es cuando te va a pasar esto, en fin (sonríe). Todo ha salido bien y tendremos que traerla más adelan te para que conozca su otra tierra»

Restaurantes amigos de los niños:


1) La Tagliatelle. C/ Vargas, Santander. Tienen tronas.

2) El paraíso del Pas en Oruña.

3) El Hipódromo, carretera al Faro de Cabo Mayor.

4) Casa Tomás, Ogarrio.

5) La Granja, Santa María de Cayón.

6) La Gándara, restaurante – posada, La Gándara – Udías.

7) Casa Andrés, Celucos.

8) La Ermita, Puente San Miguel.

9) Locanda di Mare, El Sardinero. Tienen tronas.

10) La Bolera, Los Tojos.

11) El Puchero, Camijanes.

12) Pico Casares, La Lomba.

13) Picos Valdecoro, Ojedo.

14) Don Arturo, Navajeda.

15) El Tocinero, Revilla de Camargo.

16) Dos Pozos y Jimena, Bezana. Tienen tronas.

17) La casa del médico / Avenida 55. Renedo de Piélagos.

18) Hotel Restaurante Villamaría. Bº del Carmen, Revilla de Camargo.

19) La Buena Moza. San Román.
20) Pomodoro. Soto de la Marina. Tienen tronas.
21) El Castillo. En Suances. Tienen columpios a la entrada


"Maternidad y ciclo vital de la Mujer" en Jaca (Huesca)

Dirigido por Dra. Mª Jesús Blázquez García, Catedrática de Biología del I.E.S. Félix de Azara de Zaragoza, del 28 de julio al 1 de agosto de 2008.

Objetivos del curso
Conocer los derechos, recursos y decisiones ante la sexualidad, la enfermedad y la muerte. Conocer el potencial de salud de los cambios a lo largo del ciclo vital de la mujer. Conocer pautas para reducir la exposición a sustancias tóxicas. Conocer los cambios en los procesos de vinculación a lo largo del ciclo vital. Comprender el proceso de formación de los vínculos afectivos, así como los procesos de separación y pérdida afectiva. Identificar los momentos de crisis importantes y cómo aprovechar su potencial para la transformación personal. Conocer los objetivos de la estrategia de atención al parto normal. Recuperar el placer y el contacto con la niña o el niño interior, para dar y darse a luz, a través de las sensaciones, colores, juegos, cuentos, canto, baile. Tomar conciencia de la anatomía, función y cuidados de la pelvis y de su implicación en el parto y la sexualidad. Intercambiar experiencias. Aprender a cuidarse.

Mas información en
http://moncayo.unizar.es/cv/cursosdeverano.nsf/12ae3827610f7a0fc1256fbe00465099/ddbfd85aa2336bbfc12573d8003f3842?OpenDocument

miércoles, 2 de abril de 2008

Taller "Disciplina sin castigos ni recompensas" en Asturias

La prestigiosa doctora en psicología Aletha Solter, fundadora de la filosofía de Educación Consciente, impartirá en España el taller ‘Disciplina sin castigos ni recompensas’, en Gijón el 10 de Mayo. Taller dirigido a padres y profesores de recién nacidos hasta preadolescentes.. Para cualquier aclaración contactar con Laura Díaz de Entresotos Bajo, teléfono 687 05 45 95, email: piten@telecable.es. También impartirá una charla abierta en el Centro de Profesores y Recursos de Avilés el día 13 de Mayo a las 17:00 h, sito en dependencias del Colegio Público Marcelo Gago(de acceso por la C/La Amistad).
Organiza: Grupo de Apoyo "AMAMANTAR" de Asturias