Desde febrero volvemos a tener los Encuentros de Santander en el Centro Cívico Callealtero

jueves, 26 de junio de 2008

Gallardón propone a las funcionarias seis meses de baja por maternidad


EFE
MADRID.- El alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, ha acaparado el protagonismo del tercer Debate sobre el Estado de la Ciudad revelando una propuesta sin precedentes que su gobierno ha presentado en la negociación del nuevo convenio con los funcionarios: 24 semanas de maternidad y cuatro de paternidad.


Los hospitales cántabros reducirán las cesáreas al 15% de los partos

En la actualidad Valdecilla está en el 20% y Laredo por debajo del 25% La mejora del nacimiento forma parte del Plan de Atención a la Mujer

La reducción del número de cesáreas a un 15 por ciento es uno de los objetivos del nuevo Plan de Atención a la Mujer que se va a desarrollar desde estE año al 2011. En el anterior se habían llevado a cabo una serie de estrategias que han llevado a que en Valdecilla el nivel baje hasta el 20% y el 25% en Laredo. El consejero de Sanidad, Luis Truan, y el director general de Salud Pública, Santiago Rodríguez, avanzaron ayer algunas de las líneas maestras de actuación. La estrategia se dirige a conseguir un parto lo más natural posible, que respete la fisiología de estos procesos, reduciendo la medicación y el uso de instrumental; sus aspectos emocionales y sociales, y el protagonismo de las mujeres.Al mismo tiempo, la Consejería de Sanidad se ha propuesto reducir el porcentaje de cesáreas que se practican en los hospitales cántabros y que en el 2006 se situaron en el 24,6 por ciento en Valdecilla, el 28,05 en Laredo y el 48 por ciento en la Clínica Mompía.Los hospitales del Servicio Cántabro de Salud habían reducido un año después esa proporción, hasta un 20% en Valdecilla y por debajo del 25% en Laredo.El plan de atención al parto natural se basa en cinco líneas estratégicas: establecer un marco de actuación común para la atención al parto, sensibilizar y formar al personal sanitario, adecuar los recursos humanos y materiales, y fomentar la participación de las mujeres y la investigación y la innovación en este área.Truan dijo que Cantabria parte de una buena posición respecto a otras comunidades autónomas para liderar este proceso, porque ya se han introducido cambios en las prácticas asistenciales en Valdecilla y Laredo, los dos hospitales del Servicio Cántabro de Salud con servicio de partos en los que se producen el 87 por ciento de los nacimientos. Ambos hospitales disponen ya de un protocolo sobre atención al parto natural, la primera línea estratégica del programa. La Consejería de Sanidad ha iniciado ya el proceso de adecuación de los medios humanos y materiales, con la contratación de una matrona más por turno en Laredo y Valdecilla y ocho en los servicios de atención primaria.Durante la tercera fase del Plan Director de Valdecilla, se reformarán los servicios de obstetricia, ginecología y neonatología de Valdecilla, mientras que en Laredo ya está en marcha la reforma del bloque quirúrgico, que incluye el paritorio. Las mujeres embarazadas y sus parejas recibirán durante el periodo de gestación una completa información sobre las ventajas y los inconvenientes del parto natural. La nueva cartilla de salud en el embarazo incluye un plan de partos para que la mujer escoja sus preferencias.

martes, 24 de junio de 2008

El PP propone ampliar los permisos de maternidad y paternidad

El PP defenderá en el pleno del Congreso una proposición de ley para ampliar en dos semanas los permisos de maternidad y de paternidad, con la peculiaridad de que la madre no podría disfrutar de ese nuevo derecho si el padre no hace uso de su permiso, y viceversa.

Leer el artículo completo

El Congreso rechaza la propuesta del PP de elevar el permiso de maternidad y paternidad

La propuesta 'popular' elevaba el permiso paterno a 4 semanas y la baja materna a 18. La ministra de Igualdad también ha prometido ampliarar la baja paterna a un mes

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/06/24/espana/1214332312.html

sábado, 21 de junio de 2008

Isabel Cabanellas Aguilera, autora del libro "Ritmos infantiles. Tejidos de un paisaje interior"


Doctora en Bellas Artes, pintora y maestra, Isabel Cabanellas fue reconocida como catedrática emérita por la Universidad Pública de Navarra cuando se jubiló de su plaza de docente. Autora de numerosos estudios sobre la enseñanza, acaba de publicar "Ritmos Infantiles. Tejidos de un paisaje interior", una reflexión práctica sobre la construcción del pensamiento del niño en sus tres primeros años de vida, que invita a reflexionar sobre la complejidad del comportamiento infantil y la necesidad de respetar sus propios ritmos en esta etapa.
Autor: Por MARTA VÁZQUEZ-REINA
Fecha de publicación: 18 de junio de 2008
¿Qué esconde el título de su último libro?
Parto de la estética como la capacidad de empatía del ser humano en la comprensión de la vida, como fusión entre la naturaleza que le rodea y la cultura que la que se enmarca. Se trata pues de un estudio que facilita su puesta en práctica. El libro redunda en la necesidad de lograr y trabajar por una educación más rica, cuidada y respetuosa del niño, y en una actitud infantil que sea, a su vez, respetuosa con el adulto.
¿Por qué limita la infancia a los 0-3 años? ¿Es un ciclo en sí mismo?
Un niño comienza a relacionarse con la estética en la etapa de los 6 a los 36 meses
En realidad han sido mi experiencia y mi trabajo los que me han colocado en este estadio de la vida. Comencé dando clases a chavales de 16 y 17 años, y percibía en ellos que su capacidad estética, su talento y su sensibilidad artística estaban ya machacados. Se habían perdido por el camino. Emprendí entonces una cuesta abajo: los 12 años, los 10 años, los 6 años, y descubrí que repetía esa pérdida. Al final, descubrí a los niños más niños, desde los bebés de 6 meses hasta los de 36 meses. Curiosamente, en ese momento estaba leyendo a Oteiza, y coincidíamos en que es ésa la etapa de la vida en que un niño comienza a relacionarse con la estética, comienza a visionar su mundo y a concretar la relación que tendrá con él. En definitiva, mi carrera me ha llevado a las raíces del "ser artista......http://www.consumer.es/web/es/educacion/escolar/2008/06/18/177818.php

miércoles, 18 de junio de 2008

Salas de Lactancia Materna en Santander


Sr. director:
Tanto la OMS como UNICEF como el Servicio Cántabro de Salud están de acuerdo en que el mejor alimento para los niños es la leche materna de forma exclusiva durante los primeros seis meses de vida, y además sin horarios rígidos, sino a demanda del propio niño. La razón es que está sobradamente demostrado que es bueno para la madre, mejora la salud del bebé y previene la obesidad infantil y el cáncer de mama en las mujeres entre otras cosas.Para las madres que hemos elegido esta opción resulta a veces un poco difícil encontrar un lugar adecuado en el que disfrutemos de cierta intimidad para dar de mamar a nuestros hijos. Algunas grandes superficies como Valle Real, El Corte Inglés, Ikea... ya se han dado cuenta de esto y ponen a nuestra disposición una pequeña sala con un sillón, mesa-cambiador y lavabo; sólo con esto es suficiente para que podamos hacer nuestras compras y recados con mucha más tranquilidad e incluso que elijamos estos lugares y no otros para hacerlo. Por esta razón creemos que sería buena idea que se crearan salas de lactancia en el centro de Santander (en el Mercado del Este, la ludoteca municipal...), para que las madres con niños podamos compatibilizar nuestras actividades habituales con la lactancia de nuestros hijos. Todos saldríamos ganando.
Publicado en "cartas al Director" de El Diario Montañés el 16 de junio de 2008

jueves, 12 de junio de 2008

La maternidad es la principal causa de discriminación en el trabajo


EFE - jueves, 12 de junio, 16.31


La maternidad es la principal causa de discriminación en el trabajo, ha asegurado hoy la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, Nuria Chinchilla, en la apertura de un Congreso sobre Conciliación en el que la Princesa de Asturias ha abogado por que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.

Doña Letizia, acompañada por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y los responsables del IESE de la Universidad de Navarra -que cumple su 50 aniversario- ha inaugurado el Encuentro que, con el lema "Construyendo sociedades sostenibles", debatirá sobre la mujer y el liderazgo y sobre la humanización de la empresa a través de la conciliación.
La Princesa ha precisado que "con las normas y medidas que muchos países van adoptando, se quiere avanzar hacia sociedades más justas y humanas", que reconozcan de verdad "idénticas posibilidades profesionales y las mismas oportunidades para elegir a hombres y mujeres y que, al mismo tiempo, aseguren el cumplimiento compartido de las responsabilidades familiares".
Doña Letizia, que ha respaldado las iniciativas del Congreso, ha defendido que la armonización se ha transformado en una demanda social de primer orden y que compartir responsabilidades "asegura la productividad y competitividad de las empresas".
Ha intervenido también la titular de Igualdad, quien ha manifestado que uno de los retos es conseguir conciliar la vida laboral con la familiar y que combatir la desigualdad es avanzar en democracia.
En la sesión inaugural se ha expuesto la absoluta prioridad que debe tener la conciliación, porque, como ha señalado Chinchilla en la lección magistral, con ella se consigue reducir el absentismo laboral hasta en un 30 por ciento.
De acuerdo con los estudios realizados por el IESE, una de las escuelas de negocios más reconocida del mundo, cada vez hay más estudiantes que prefieren ganar menos dinero si a cambio tienen una vida más equilibrada.
Pero Chinchilla ha ido más allá al afirmar que uno de los actuales problemas es que la mujer ha salido de casa, pero el hombre no ha entrado en ella y que sería muy positivo que los varones accediesen a los permisos por paternidad, y que los de maternidad fueran de un año, porque es el tiempo fundamental en la vida de un niño.
Ha defendido la profesora a la familia, porque es "la primera escuela en la que se aprenden las competencias para el mundo laboral", y ha subrayado que la baja tasa de natalidad es un posible "suicidio avanzado".
Además ha concretado que las empresas están pensadas para los hombres, ha alertado sobre la adición al trabajo y ha indicado que los jóvenes de hoy tienen un currículum vitae perfecto, pero que humanamente dejan mucho que desear.
Nuria Chinchilla ha explicado que si se contabilizase lo que cuesta el cuidado familiar de las personas el PIB aumentaría en un 40 por ciento.
Pincha para leer la Ley de Igualdad 2007

miércoles, 11 de junio de 2008

En agradecimiento a Asun Azofra...

...y a todo su equipo, por la labor que realizan a favor de las madres y los bebés.
"Desde hace varios años, el personal de la planta materno-infantil del Hospital de Laredo, ha ido trabajando en la mejora de las rutinas hospitalarias con las madres y recién nacidos. Nos fijamos entonces en lo que Unicef decía con sus "diez pasos hacia una feliz lactancia". Cada vez nos metimos más en el tema, nos gustaba y por ello nos embarcamos en la posibilidad, no sólo de mejorar, sino de poder llegar a conseguir el galardón "Hospital Amigo de los Niños". Esto se consiguió hace casi 1 año y el 23 de octubre de 2007, se entregó el galardón. Pero claro conseguir esto, precisó de ayudas. Nos ayudó la Consejería de Sanidad y la Dirección de Salud Pública, nos ayudó el Dtor Gerente que había antes, nos ayudó la Asociación La Buena Leche, y nos ayudó, SOBRE TODO, el trabajo y la implicación del personal de enfermería del H. de Laredo, liderado por Asun Azofra. En este proyecto, las matronas (DESAFORTUNADAMENTE) siempre se mantuvieron al margen, no se implicaron, por diferentes motivos, no siempre claros. Tras la entrega del galardón, se modificó la política hospitalaria, coincidiendo con un cambio en la Dirección del Hospital y bajo presión del colectivo de matronas. La pérdida de confianza hizo que yo, que presidía la Comisión de Lactancia tuviera que dimitir. También la pérdida de confianza con la Dirección de Enfermería, ha sido el detonante de que Asun, haya dejado el Hospital. Porque Asun es además de enfermera, matrona."
Víctor Canduela, pediatra del Hospital de Laredo y miembro de la Comisión de Lactancia Materna de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria.
Estas son las palabras que todos sus compañeros y amigos le dedican a Asun en su despedida del Hospital, y a las que nos unimos con todo nuestro respeto y cariño:
"Hace tiempo que sabemos que la mayor riqueza que tiene cualquier centro de trabajo son sus trabajadores. Y sobre todo los buenos trabajadores, los activos, los que tienen iniciativa, los que se implican en la calidad y más aun, los que lideran un grupo profesional.También hace tiempo que sabemos que gestionar un centro de trabajo es difícil, pero es más sencillo si se utiliza mucho sentido común y si se tiene en cuenta lo comentado anteriormente.En tu caso, Asun, creemos que tienes unas cualidades humanas y profesionales, que hacen que se te pueda calificar como una joya: eres activa y emprendedora, tienes mucha iniciativa, te implicas en tu trabajo y eres una auténtica líder; prueba de ello la tenemos aquí: estás acompañada por la mayoría de tus compañeros y compañeras.Tu trabajo como supervisora en la planta verde durante estos últimos años ha sido difícil, por las características de la planta y lo has llevado con gran eficacia. Pero si nos centramos en lo relacionado con la Lactancia Materna, creemos que será difícil de superar. El proyecto en el que nos embarcamos hace varios años, con todas las dificultades que implicaba, terminó hace casi 12 meses con la concesión al Hospital de Laredo del galardón “Hospital Amigo de los Niños”. Y una gran culpa de ello la tiene el trabajo de enfermería que allí se ha realizado (se realiza y se seguirá realizando) y lógicamente el liderazgo ejercido por ti. A pesar de la concesión de este galardón y como todos sabemos, los enanos nos fueron creciendo (quizás por haber sido el Hospital Amigo de los Niños nº 13) y en los últimos meses los acontecimientos se han precipitado hasta la situación actual, que no comentaremos para no amargarnos el día. Asun, todos nosotros tenemos que agradecerte enormemente tu trabajo y dedicación. Habrá otras personas que no lo harán.También hay que destacar tu trabajo como coordinadora de Docencia para enfermería. Durante los dos años que has desarrollado esta labor, se produjo en el Hospital una gran actividad docente, sobre todo de enfermería y en gran parte se debe a tu trabajo y dedicación.Ahora te vas a trabajar a Atención Primaria, que gana una excelente profesional y persona. Eso bien lo sabe la Directora de Enfermería del GAP1, que cuando se enteró del tema, reaccionó con prontitud: claro, pensó, los buenos fichajes no se deben dejar escapar. Te costará algo adaptarte a un trabajo muy diferente, pero seguro que lo harás muy bien, no nos cabe la menor duda. Pero en Primaria no podrás ejercer, al menos directamente, algo para lo que estás especialmente bien dotada: el liderazgo. Por eso algunos de tus compañeros del Hospital de Laredo te iremos encomendando actividades que hagan que sigas cultivando esta virtud. Seguirás colaborando con nosotros en todas las actividades que podamos hacer (y que nos dejen hacer) relacionadas con la lactancia. Seguirás participando en el próximo Plan de Fomento de la lactancia que después del verano se pondrá en marcha, seguirás con la docencia en los cursos de lactancia, etc. Y siempre que tengamos que difundir lo que el Hospital de Laredo y la lactancia materna son, estarás tú, en presencia o al menos en nuestra mente.Seguro que las madres, los padres y recién nacidos de nuestro área te echaran en falta, pero el trabajo que has hecho ahí está.Y que decir de tus superiores que han dejado marchar a esta joya profesional y humana. Realmente han hecho una mala gestión de (como se dice ahora) los Recursos Humanos. Los buenos profesionales se deben mimar y no dejar marchar, pero allá ellos y su conciencia. El tiempo pondrá a cada uno en su sitio. En el tema que nos afecta, han cometido muchos errores y no han sabido rectificar. Y en la vida es siempre mejor rectificar que perseverar en los errores. Tanto para el que los comete como para quien los sufre. Y no es más inteligente el que se empeña en el error sino el que, reconociéndolo, es capaz de ofrecer una mejor solución.Por último y para acabar queremos hacerte un regalo. No, no es una Thermomix. Esa te recomendamos que te la compres. Pero ahora queremos regalarte algo mucho más personal, para que te acuerdes de todos tus compañeros y compañeras del Hospital que además de ello y sobre todo, somos tus amigos. "

martes, 10 de junio de 2008

"I Encuentro de Lactancia" en Castro Urdiales


Se celebrará el sábado 21 de junio.
Acompañaremos a la Asociación Ítaca, compartiendo una buena jornada con todas las personas que deseen acompañar a las madres que darán la teta a sus peques al aire libre.
OS ESPEAMOS en la plaza de La Barreda a partir de las 6 de la tarde.

domingo, 8 de junio de 2008

Grupos de Apoyo

¿POR QUÉ SON TAN NECESARIOS?
Si quieres conocer la labor y la finalidad de los Grupos de Apoyo a la Lactancia, lee el artículo que hemos escrito en el último nº de la revista Chavalucos.
Y si quieres informarte sobre todos los temas relacionados con la crianza en Cantabria lee todos los ejemplares anteriores

miércoles, 4 de junio de 2008

martes, 3 de junio de 2008

El Parto es Nuestro (EPEN)


El Parto es Nuestro es una ONG nacida en 2003 que trabaja para la mejora de los servicios de maternidad en España. Desde el principio han querido trabajar no solo para las madres sino también pensando en los recién nacidos, que en nuestro país son habitualmente separados de sus madres tras el nacimiento sin una razón médica válida.
Su objetivo fundamental es difundir los beneficios que aporta a la madre y a su bebé el contacto piel con piel inmediato entre ambos, así como la necesidad de no cortar el cordón umbilical hasta que deje de latir, y el inicio precoz de la lactancia.
Informar sobre los derechos de los bebés y los niños y niñas en el ámbito hospitalario o durante cualquier acto médico es otro de sus objetivos.
Desde EPEN quieren invitarnos a leer atentamente estas páginas, esperando que nos animemos a seguir trabajando para mejorar la salud física, mental y emocional de las madres y los bebés.
Si en tu centro hospitalario se están llevando a cabo iniciativas para favorecer el contacto precoz de madres y bebés o para difundir los derechos de los niños y niñas y sus familias y deseas compartir experiencias, dificultades, apoyos, etc, puede escribirnos a: mailto:profesionales@quenoosseparen.info?Subject=Info+QNOS.+Experiencias

Buenas noticias en Valencia

Acuerdo que la Comisión de la Mujer y Políticas de Igualdad de Las Cortes Valencianas aprobaron el 17 de abril de 2008


“ 1.- Las Cortes Valencianas manifiestan su voluntad de que el Gobierno de la Nación cree una comisión de estudio para estudiar la posibilidad de aumentar la baja maternal a seis meses.
2.- De este Acuerdo se dará cuenta al Gobierno de la Nación, al Congreso de los diputados y al Senado”

Crianza o perpetuar la especie

Me pregunto si la sociedad española es consciente de lo que esta ocurriendo en la comunicación que se establece entre las mamás y sus bebés. Sobre todo, me gustaría saber si ellas son conscientes del poder que en realidad tienen para afrontar el porvenir de este país.
Nos quejamos de la violencia en la adolescencia, vemos a bebés siendo adiestrados por 'supernannys' en televisión, aplaudimos iniciativas como las de Izquierda Unida de llenar el país con guarderías full time, se expulsa a mujeres que están dando de mamar en un centro comercial y lo vemos normal, no se consiguen las firmas necesarias para aumentar la baja maternal a seis meses, y todo ello sin pararnos a pensar en el fondo de la cuestión.


Leer el artículo completo

Para las mujeres de Cantabria

pincha para más información

Restaurantes amigos de los niños

Volvemos a publicar esta entrada porque ha habido algunas actualizaciones desde que se publicó por última vez, y ahora que empieza el buen tiempo (???) nos animamos más a salir con nuestros niños

1) La Tagliatelle. C/ Vargas, Santander. Tienen tronas.
2) El paraíso del Pas en Oruña. Es caro pero el sitio precioso, tiene parque infantil.
3) El Hipódromo, carretera al Faro de Cabo Mayor.
4) Casa Tomás, Ogarrio.
5) La Granja, Santa María de Cayón.
6) La Gándara, restaurante – posada, La Gándara – Udías.
7) Casa Andrés, Celucos.
8) La Ermita, Puente San Miguel.
9) Locanda di Mare, El Sardinero. Tienen tronas.
10) La Bolera, Los Tojos.
11) El Puchero, Camijanes.
12) Pico Casares, La Lomba.
13) Picos Valdecoro, Ojedo.
14) Don Arturo, Navajeda.
15) El Tocinero, Revilla de Camargo.
16) Dos Pozos y Jimena, Bezana. Tienen tronas.
17) La casa del médico / Avenida 55. Renedo de Piélagos. Precioso jardín con columpios.
18) Hotel Restaurante Villamaría. Bº del Carmen, Revilla de Camargo.
19) La Buena Moza. San Román.
20) Pomodoro. Soto de la Marina. Tienen tronas.
21) El Castillo. En Suances. Tienen columpios a la entrada