Esta semana la Asociación La Buena Leche se adhiere a
la Plataforma PETRA (Permisos Iguales y Transferibles) de Maternidades
Feministas, impulsada en 2018 para dar voz a las madres frente al apoyo
unánime de los grupos parlamentarios a la propuesta de permisos de
maternidad y paternidad iguales e intransferibles.
Con
esta adhesión, la Buena Leche apoya los principios en los que se basa
la Plataforma, íntimamente ligados a la protección de la diada
madre-criatura y a la defensa de la lactancia materna como un derecho de
las madres y de los bebés.
Desde La Buena
Leche defendemos la reivindicación histórica de las madres a una
ampliación de un permiso de maternidad digno que permita como mínimo
cumplir con las recomendaciones de la OMS y de la AEP de amamantar de
forma exclusiva a los y las bebés durante sus 6 primeros meses de
vida, condición que se encuentra actualmente limitada con el permiso
materno de 16 semanas y que se traduce en la incorporación al trabajo
remunerado de la madre cuando el bebé no ha cumplido apenas los 4 meses
de vida.
El actual modelo de permisos y la
propuesta del actual Gobierno de 16 semanas iguales e instransferibles
para cada progenitor prioriza la incorporación de las mujeres al mercado
de trabajo frente a las necesidades más básicas de los y las bebés y de
las mujeres, que han transitado recientemente por procesos biológicos
de suma trascendencia emocional y fisiológica como son la gestación, el
parto y la lactancia, así como el puerperio. Estos procesos son
evidentemente de exclusividad femenina y conllevan una fase de
adaptación que bajo ningún concepto puede atenerse al apremio de la
demanda del mercado laboral.
En múltiples
ocasiones, las mujeres tras el parto deben recuperarse de
intervenciones como episiotomías, de cirugías como las cesáreas , y/o
depresiones posparto que ni siquiera han sido diagnosticadas ni tratadas
por los especialistas sanitarios dada la ausencia de programas de
atención a la salud perinatal que dejan a las mujeres desprovistas de
recursos y apoyos en esta etapa de especial vulnerabilidad.
Por
todo ello, y aunque la figura del padre, en las familias
heteronormativas, ejerce un papel muy relevante en la crianza, no es lo
mismo ser madre que ser padre, por lo que es necesario legislar desde la
diversidad de modelos de familia que se presentan en la sociedad, y
promover que los modelos de permisos de maternidad y paternidad sean
inclusivos para que cada núcleo familiar pueda organizarse como mejor le
convenga en función de sus necesidades y demandas.
Los
problemas actuales de discriminación laboral ante los que se enfrentan
las mujeres en nuestro país tiene un origen estructural, basado en los
valores de una sociedad patriarcal y a los roles de género que de ésta
se derivan, por lo que las soluciones para prevenir la discriminación
deben ir orientadas a promover una educación libre de estereotipos
machistas, blindando ( no recortando) y protegiendo con garantías los
derechos de las mujeres frente a las situaciones de desigualdad.
En
estos términos, estamos de acuerdo con la ampliación del permiso
paterno siempre que el permiso de la madre sea suficiente para respetar
los ritmos de adaptación de la madre tras el parto y las necesidades
fisiológicas de las criaturas en etapas tempranas, especialmente en el
periodo de exterogestación en las que la lactancia materna y el
establecimiento del vínculo de apego con la madre ejercen un papel
crucial en el desarrollo psicoemocional de los y las bebés. Esto solo
sería posible en modelos de conciliación asimilados a los de los países
nórdicos, en los que las familias cuentan con más de 1 año de permiso
materno y paterno a repartir en función de sus necesidades y
circunstancias sociolaborales.
De esta manera,
consideramos que únicamente prolongando los permisos transferibles,
poniendo foco en las verdaderas necesidades de las criaturas y de las
madres, respetando la diversidad de modelos de familia y dando el valor
social que se merece al ejercicio de los cuidados, estaremos legislando
de verdad para poner la vida en el centro.
Laura Torre.
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